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킨다그로스 핵심 가치 · 조직 문화

킨다그로스

킨다그로스 핵심 가치

야망

한계를 정해두지 않고, 할 수 있는

최고치를 목표로 합니다.

자유

최고의 결과물은 자유로운 업무 환경에서 나옵니다.

책임

정직과 신뢰를 바탕으로 책임감을 가지고

맡은 일을 처리합니다.

킨다그로스 사내 문화

고객사와 킨다그로스, 킨다인. 모두가 성장하는 문화를 만들어 가고 있습니다.

포스터에 보기 좋게 정리해 놓고 먼지만 쌓여가는 조직 문화가 아닌, 사무실 분위기와 업무 방식을 그려볼 수 있는 ‘진짜 조직 문화’를 소개합니다.

킨다그로스의 비전은 ‘확실한 성장을 만드는 마케팅 전문가 집단’입니다.

우리는 고객이 믿고 맡길 수 있는 전문가가 되어야 합니다.

킨다인은 맡고 있는 분야에서 1등이 되겠다는 마음으로 업무에 임하고 있습니다.

더 나은 업무 효율과 나, 회사의 발전을 위해서 우리는 피드백을 주고받아야 합니다.

동료로부터 부정적인 피드백을 받게 될 경우, 상처를 받기 쉽습니다. 하지만 이것은 어디까지나 회사와 나의 발전을 위한 것입니다.

감정적으로 피드백을 대하지 말고, 받아들일 것은 받아들입니다.

우리는 맡은 분야 최고의 전문가여야 합니다.

전문가에게 시간 약속은 기본 중의 기본입니다. 시간 약속을 철저하게 지키고, 1분이 늦더라도 사과합니다.

지금 내 지식과 기술이 당장 내일 필요 없어질 수도 있습니다.

새로운 지식을 배우는 것을 두려워 하지 말고, 즐겨야 합니다. 회사도 지원을 아끼지 않겠습니다.

우리는 모두 성인입니다. 리더는 일일이 간섭하지 않고 지시하지 않습니다.

시시각각 변하는 상황 속, 일선의 실무자들이 의사 결정권을 가져야 합니다.

목표 달성을 위해 자율적으로 움직일 때, 최고의 결과가 나올 수 있습니다.

충돌을 겁낼 필요 없습니다.

서로 다른 의견이 격렬하게 부딪히는 것은 권장되어야 할 일입니다.

오히려 이러한 충돌이 없는 조직은 도퇴되기 쉽습니다. 킨다그로스는 상호 존중과 신뢰 속, 열정적으로 토론하는 것을 권장합니다.

기존에 하던 대로, 시키는 대로만 일하지 않습니다. 업무 로직에 대한 지속적인 혁신은 개인과 회사에 차별성을 부여합니다.

킨다인은 더 편한, 더 합리적인, 더 창의적인 방법은 없는지 끊임없이 고민합니다.

대가를 바라지 않고 동료에게 내가 가진 가치들을 전달합니다. 이런 기버가 많아질수록 나도 성장하고, 회사도 발전합니다.

지나치게 실리를 따져 행동하는 사람들로 가득 찰 수록 회사는 도태될 것입니다.

안 되는 이유를 찾는 것은 너무나 쉽습니다.

모든 문제는 되는 방향으로, 긍정적으로 접근해야 합니다. ‘무엇이든 할 수 있다’는 낙관적인 태도를 기본으로 삼되, 리스크를 판단할 수 있어야 합니다.

킨다인은 발생할 수 있는 리스크를 감안하여 최고의 솔루션을 도출해 냅니다.

내 일은 내가 책임집니다.

우리는 정해진 시간, 장소에서 맡은 바 임무를 다하기로 약속했습니다.

맡은 일에 책임감을 갖고 최선을 다해야 회사도, 구성원도 성장할 수 있습니다.

주인 의식을 갖춘 인재에게 회사도 그만큼 보상을 제공할 것임을 약속합니다.